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拿到高薪offer,最受欢迎的四大面试技巧 分享 分享 收藏收藏 点赞点赞
  • 易企秀爆文组织   2020-07-16 16:09:09
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  • 本帖最后由 易企秀爆文组织 于 2020-7-16 16:10 编辑

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         I’m 秋水长天,资深HRD,孜孜不倦追求“人尽其才”的目标;今天跟大家聊聊面试中如何实现“人尽其才”。    最近常看到运营的GGMM们,在网上秀各自己拿到的知名大厂的高薪offer,甚至还一次拿到好几个,真是让人眼酸不已,那如何能够拿到高薪的offer呢?
          

          恰逢毕业季,今年的疫情影响,让今年的就业季变得更加辛苦,遥想当年毕业时,意气风发,却懵懂无知,一路跌跌撞撞走来,走了不少弯路,故撰此文,无论你是刚刚走出象牙塔,或是已在江湖小试牛刀,甚至闯荡多年,希望给正值青春年华的你们,能提供一些参考,如果因为本文可以少走一些弯路,吾心甚慰。       言归正传,面试技巧,为什么如此重要呢?可能也有同学表示不屑,特别是技术类的同学,认为属于“旁门左道”,不够磊落,不幸的是,想当初我也是这样想的,血淋淋的教训,给大家分享一下。


         从上图中看到,我们以为理想的情况是面试官希望了解的信息,我在面试过程中都展示了,也让面试官都获取到了他希望了解的信息;其实不然,通常的情况都是你在面试过程中展示的信息,比面试官希望了解到的信息要少,而面试官获取到的信息,比你面试中展示出来的信息更少,为什么会出现这个情况呢?     首先你并不完全了解面试官希望了解哪些信息,我们所能看到的只是岗位职责与岗位要求,当然这也是非常重要的信息,但是面试官希望了解的信息并不等于岗位职责与岗位要求,这一点上,大家应该能够达成共识;      其次,你在面试中展示出来的信息,受面试时间及面试官提问的限制,是非常有限的,当然有同学会说,可是我的简历上写的信息非常完整啊,当然简历上的信息会做适当补充,但是简历信息在面试决策过程中的优先级会比面试中获取的信息低;       再次,受认知偏见的影响,面试官并不能接收到,你在面试中展示的全部信息,人总是习惯于优先接收到自己认可的信息,自己不认可的信息,常常会自动选择忽略;     最终,你自己有时也会感觉,自己的优势没有完全展现出来,因为没有机会;另外一些问题呢,可能回答的不好,担心影响到结果;      那明白了面试技巧的重要性,如何来提升呢?其实,很简单,就是把第二象限的原材料,按照第一象限的需求,经过“面试技巧”的加工成为第三象限的信息,最终目标让第四象限的信息与第二象限的信息无限的接近。


         那下面咱们就来聊聊面试过程中如何实现?      秘籍一:“望”获取面试官希望了解的信息      首先是仔细研究岗位职责与岗位要求,这是最基础的工作。同时还需要了解的是这家公司所处的行业以及发展阶段。     因为大部分面试官在同等条件下,希望优先录用有相同或相近行业经验的候选人,如果你的背景恰好满足,那恭喜你,你已经赢在了起跑线上,面试官一定会非常着重的希望了解这部分的履历,所以这部分跟应聘公司相同或者相似行业的经验,一定要精心准备;     另外就是通过公司网站或者公众号,以及高管对外发言等官方渠道,了解公司的发展阶段,因为不同的发展阶段对于人才的期望也有所不同;例如初创型公司,需要的是全能型人才,因为规模不大,流程尚未健全,所以需要一岗多能,经常需要去补位;如果是成长期的企业,业务快速成长,企业规模快速扩大,更青睐能够带来体系化输入的人才,因为规模的扩张开来了组织野蛮生长,急需规范化,体系化的建设,提升组织能力;而对于成熟期的企业呢,更喜欢专业纵深,有创新,突破精神或者经验的候选人,因为成熟期,业务平稳,规模也相对稳定,需要精耕细作,寻求创新和突破;     另外,如果有能力的,还可以了解一下所应聘企业的文化,这个从官方渠道也能获取到一定的信息,选择自己喜欢的,适合的企业文化,应聘成功的概率也能增加不少。


          秘籍二:“闻”——针对性设计在面试中展示的信息。       大部分面试都是以“先做个自我介绍”启动的;不少同学可能一直都觉得这个环节,有点形式主义,因为个人情况在简历上写的一清二楚,每次被要求介绍,心里可能都在腹诽“不会自己看嘛”。      其实面试官的目的有两个,一个是缓解一下氛围,毕竟双方初次见面,还非常陌生,当然一上来就单刀直入的面试官也有;第二个目的,是想通过介绍来看看候选人的表达能力、个人风格以及思维方式;所以这个环节,一定避免模板式的“自我介绍”。      要紧紧围绕岗位职责和岗位要求,匹配自己的相关的履历去介绍,同时努力做到条理清晰,思路明确;另外还可以把上面了解到的企业行业与发展阶段以及文化等信息,也努力融合在个人介绍中,突出这些方面,例如,你应聘一家初创型在线教育公司,恰好你背景中也有教育行业的背景,那就重点介绍那段履历,同时尽量突出你一专多能,复合型人才的一面,符合初创型公司的“气质”;      建议提前准备书面材料,这样条理性比较有保证,避免临场紧张,发挥失常;自我介绍是面试中,为数不多的你可以自由发挥的场景,因为其他大部分时间都是面试官在提问,你就陷入了被动的应对环节;      另外,自我介绍的材料准备,其实也是将了解的到企业信息与自身信息进行融合的一个过程,也奠定了在面试中回答问题的一些原则和基调,确保在回答面试官问题时不会跑偏;     同时除了自我介绍的内容,还可以根据已经了解到的信息,拉个问题清单,预估一下面试官可能会问到哪些问题,提前准备好答案,这样的准备就更加充分一些。


          秘籍三:“问”——面试过程中的实际应用。      首先要做到准时,不迟到,这是第一印象,守时也是职业化的一个侧面体现;所以尽量提前一些出发,避免迟到;     着装方面,要根据应聘公司的风格来选定,如果传统公司,尽量正装,互联网公司就可以休闲一些,但是也要做到干净整洁,避免由于着装失分;面试实际应用自我介绍时,虽然已经提前准备,尽量避免背诵的痕迹,要落落大方,侃侃而谈,这样可以提升面试官的好感值;      回答问题环节,要控制语速,显得不急不躁,同时也可以舒缓紧张情绪;声音避免低沉,突出精气神儿;内容方面还是围绕准备阶段,根据收集到的岗位职责与岗位要求,企业所处行业与发展阶段,企业文化等信息,结合自身信息,所确立的原则和框架逻辑;     面试最后要准备一个问题,结合面试沟通的情况,可以询问应聘岗位的部门结构,近期重点工作等,让面试官感受到你“满满的诚意”;      离开时,可以顺手带走公司提供的一次性水杯或者矿泉水瓶等物品,也可以在职业素养方面加分。


         秘籍四:“切”——面试后复盘;     无论结果如何,都要把事先准备的内容,特别是问题清单,与实际面试中遇到的情况,进行对照复盘,哪些准备较好,可以继续保持,哪些出现偏差,需要修正,这样为下次面试,奠定良好的基础


           希望这篇小文,能够给大家的面试准备,提供一些帮助,祝愿大家都能心想事成,进入梦寐以求的公司,拿到让别人眼酸的offer.





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